En una empresa que se dedica a la gestión de Recursos Humanos existe un Gerente que dice que el 25% de sus subordinados está en desacuerdo con el horario de entrada?
En una empresa que se dedica a la gestión de Recursos Humanos existe un Gerente que dice que el 25% de sus subordinados está en desacuerdo con el horario de entrada. En una encuesta que se aplicó a los trabajadores 60 de 300 dijeron que no quieren el horario establecido. ¿Se puede afirmar con una significación del 5% que la proporción de los que no quieren el horario es mayor al 15%?