Evaluacion de desempeño 90 grados ventajas y desventajas , ?
Evaluacion de desempeño 90 grados ventajas y desventajas , .
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7
El proceso de evaluación de desempeño por competencias es un proceso que se realiza de forma
recurrente en el tiempo, que tiene como objetivo principal cuantificar o medir
el desempeño de cada integrante de una organización en las competencias propias
de su puesto o área de trabajo.
Para llevarla a cabo existen varias
metodologías, entre ellas la Evaluación de Desempeño de 90°.
Esta es la que se
realiza cuando, según el puesto de trabajo o cargo, la persona solamente será
evaluada por su superior inmediato y tiene las siguientes ventajas :
1.
Se centra en los valores
conductuales y de comportamiento del subalterno, 2.
El subalterno no tiene la
presión de ser evaluado por muchas personas,
3.
La tabulación y análisis de
los resultados es mucho mas sencilla.
Y entre sus
desventajas :
1.
No presenta valores muy
representativos puesto que se conoce la opinión de pocas personasy de pocos aspectos evaluados
2.
Existe la posibilidad de
crear incomodidad entre las partes al obtener opiniones negativas
Saludos!
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