¿ EN FUNCIÒN AL METODO DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO 180 GRADOS ME PUEDEN AYUDAR CON UN EJEMPLO ? Ejm solamente, caso practico NO porfavor ¿ EN FUNCIÒN AL METODO DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO 360 GRADOS ME PUEDEN AYUDAR CON UN EJEMPLO ? Ejm solamente, caso practico NO porfavor.
Pregunta de Administración · 2 respuestas · 8 votos · mejor respuesta de Adonisvas9468
En resumen
Respuesta : Uno de los métodos que se pueden aplicar para la evaluación del desempeño del trabajador y lograr de este modo dar retroalimentacion para que mejore su desempeño y comportamiento esta el listado checable ponderada.
Respuesta : Uno de los métodos que se pueden aplicar para la evaluación del desempeño del trabajador y lograr de este modo dar retroalimentacion para que mejore su desempeño y comportamiento esta el listado checable ponderada.
Explicación : Este método contiene frases agrupadas de cuatro en cuatro, siendo dos favorables y dos desfavorables y en las que el supervisor tiene que señalar, de cada grupo, únicamente las dos frases que considere que describen mejor al calificado, Así pues tenemos el ejemplo.
Nombre del empleado _______________________Periodo de evaluación_______________________Calificado por : _______________________InstruccionesA continuación encontrara una lista de frases acerca del rendimiento en el trabajo, en el lado derecho de cada una hay un espacio para que usted marque con una ( x ) aquellas que considere puedan ser aplicadas al trabajador en cuestión.
Lista de frases Marque1.
Utiliza eficientemente su área de trabajo * * * * * * * * * * * * * * * * * * * _____2.
Muestra moderado interés en su trabajo * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * _____3.
No es muy cuidadoso con su equipo * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * _____4.
Trabajo sistemáticamente bueno * * * * * * * * * * * * * * * * * * * _____5.
Trabaja con ritmo lento pero estable * * * * * * * * * * * * * * * * * * _____6.
Se ausenta con frecuencia de su trabajo * * * * * * * * * * * * * * * * * _____7.
Difícilmente cambia su modo de hacer las cosas * * * * * * * * _____8.
Cambia a otros trabajos sin perder rapidez * * * * * * * * * * * * * * * _____Etcetera.
En función al método de evaluación del desempeño 180 grados, un ejemplo sencillo es la prueba que se realiza para conocer si los socios de una firma de contadores, presentan debilidades en algunas de las competencias, mediante la observación de quienes presencian su actuación laboral y configurando un esquema que señale a los evaluados y los evaluadores, que para este caso serían los socios y los clientes respectivamente.
El método de evaluación del desempeño 180 grados es una herramienta que fomenta el crecimiento de las personas, permitiendo a los participantes, desarrollar las competencias pertinentes en su campo laboral o entorno de acción.
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