4. ¿Por qué las mediciones subjetivas en las evaluaciones de desempeño pueden conducir a distorsiones en la calificación?
4. ¿Por qué las mediciones subjetivas en las evaluaciones de desempeño pueden conducir a distorsiones en la calificación?
En resumen
Porque son subjetivas, es decir, dependen de la percepción del individuo, que a su vez corresponden con valores, juicios y opiniones éticas, morales y subjetivas que carecen de razonamiento científico.
Mejor respuesta
Porque son subjetivas, es decir, dependen de la percepción del individuo, que a su vez corresponden con valores, juicios y opiniones éticas, morales y subjetivas que carecen de razonamiento científico.
Es por ello, que las empresas, utilizan indicadores de gestión, en base al desenvolvimiento de ciertas variables, para poder medir el desempeño, y no caer en distorsiones.
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Respuesta 2
Las empresas u organizaciones laborales de manera periódica están evaluando a su personal para detectar fallas o deficiencias que afecten la buena marcha de la misma debido al desempeño de su personal.
Estas Pruebas o Evaluaciones de Desempeño son técnicas que utiliza el Departamento de Talento Humano para detectar las deficiencias y buscar la mejor manera de corregirlas.
Estas evaluaciones deben ser muy Objetivas para que no influya en ningún momento el componente emocional del evaluador ya que la Subjetividad tiende a distorsionar o influir en el resultado final de la evaluación pudiendo perjudicar o al trabajador o a la empresa cuando el mismo es Sub - valuado en perjuicio del trabajador o Sobre - valuado perjudicando a la empresa.
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