Que son las teorías del poder?

Poder organizacional

En los textos utilizados para la enseñanza de la “administración”, la primera referencia sobre el poder en las organizaciones puede encontrarse en el capítulo dedicado a las teorías sobre la motivación.

Se presenta, cuando se analiza la “Teoría de las necesidades y la motivación”, de McClelland.

En lugar de analizar las necesidades de las personas en un orden jerárquico, como había planteado Maslow, las investigaciones de McClelland y su grupo se centraron en identificar los factores que, preferentemente, pueden motivar más a cada cual.

Como resultado de sus estudios identificaron, como factores de motivación, tres tipos de necesidades.

Necesidad de logro : Cuando prevalece el interés por alcanzar objetivos y demostrar competencia o maestría.

Las personas que tienen esta necesidad en alto grado, centran su energía en terminar rápido y bien sus tareas.

Les gusta recibir retroalimentación específica y expedita sobre lo que hacen.

Es típica de investigadores y profesionales especializados.

Necesidad de asociación : Personas que disfrutan en alto grado tener relaciones interpersonales afectivas y que se les tenga estimación.

Mantener buenas relaciones sociales y experimentar la sensación de comprensión y proximidad son sus preferencias.

Están prestos a auxiliar a quienes se ven en problemas y a disfrutar las interrelaciones amistosas con los demás.

Característicos de los que se dedican a las relaciones públicas y vendedores exitosos.

Necesidad de poder : Las personas en las que prevalece esta necesidad, se interesan por ejercer influencia y control sobre los demás.

Disfrutan cuando “están a cargo”.

Prefieren ser situados en posiciones competitivas y orientadas al estatus.

Tienden a estar más interesados en el prestigio y la obtención de influencia sobre los demás.

Característico de dirigentes y líderes, que asumen el poder como una vía para la obtención de una visión y objetivos.