La igualdad como derecho?
La igualdad como derecho.
La igualdad como derecho.
Pregunta de Ciencias Sociales · 2 respuestas · 4 votos · mejor respuesta de GAMES10
En resumen
Respuesta : La igualdad del ser humano significa reconocer como iguales ante la ley a todas las personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos .
Respuesta : La igualdad del ser humano significa reconocer como iguales ante la ley a todas las personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos .
Respuesta : La igualdad del ser humano significa reconocer como iguales ante la ley a todas las personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos sin discriminación por motivos de origen, etnia, color, género, idioma, religión y opinión política o cualquier otra condición.
El derecho a la igualdad es un derecho inherente a las personas (principio fundamental que permite a todo el ordenamiento jurídico) que hace referencia al reconocimiento, por parte de los estados, del principio de igualdad efectiva1 y de no discriminación de su población, tanto en su ordenamiento jurídico como en la creación y aplicación de medidas que impulsen dicha igualdad en sus diferentes políticas públicas y actuaciones cotidianas.
Explicación : La igualdad del ser humano significa reconocer como iguales ante la ley a todas las personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos sin discriminación por motivos de origen, etnia, color, género, idioma, religión y opinión política o cualquier otra condición.
Por favor si esta bien dale un corazon : ]porfa.
Respuesta : La igualdad del ser humano significa reconocer como iguales ante la ley a todas las personas y que todas ellas disfruten de los mismos derechos .
Sí. Esta pregunta de Ciencias Sociales tiene 2 respuestas de la comunidad; abajo puedes leerlas todas.
El mundo sería un lugar en donde uno de los géneros (Masculino o Femenino) sería tratado como un animal o sus derechos serían minimizadas, si no se respeta el derecho de igualdad alguien se sentirá con poder sobre la…
Al respecto, la Corte determinó que está claro que por ningún motivo el empleador podría justificar un despido o terminación de la relación laboral, como en este caso ha sucedido, mediante la utilización de estereotipos…