El trabajo dignifica al hombre.
El
humano como ente individual y social debe tener cualquier actividad para
ganarse el sustento y llevar al hogar, muchos los hacen de manera propia y otros
bajo dependencia de terceros o patronos en cualquier tipo de empresa o negocio
y bajo un contrato laboral que puede ser por tiempo determinado (para una obra
específica) o por tiempo indeterminado (mediano o largo plazo) e incluso a Destajo.
Todo individuo al ser contratado
para prestar sus servicios a una empresa se compromete verbalmente y en la
mayoría de los casos documentalmente (contrato) a cumplir cabalmente las
funciones objeto del contrato y de un horario de labores especifico y por lo
cual debe recibir una contraprestación monetaria estipulada.
La falta a los deberes que
impone el contrato de trabajo se indican al trabajador mediante amonestaciones
verbales e incluso por escrito en lo que se denomina “memorando” y depende de
la legislación laboral de cada país la cantidad de estos que se permitan antes
de pasar al trabajador al departamento legal.
En Venezuela la legislación
laboral indica que después de tres amonestaciones escritas (memorandos) el
trabajador puede ser despedido por “causa justificada” y para ello se deben
cumplir cierto tramites y participaciones a los organismos competentes estatales
y si es el caso al sindicato al cual se encuentre adscrito el trabajador.
Una vez comprobado por estos
organismos y de proceder el retiro del trabajador, se procede a liquidarlo, es decir,
pagar las prestaciones sociales correspondientes de acuerdo al tiempo laborado
en la empresa y calculado por la administración de la empresa o por el
ministerio correspondiente al sector laboral, haciendo los respectivos
descuentos si el trabajador a solicitado y obtenido adelantos de sus
prestaciones de ley.
Una vez cumplidos estos pasos el
trabajador queda cesante y la empresa le emite una carta de trabajo indicando
el tiempo laborado desde su ingreso, el último sueldo devengado y el cargo que
ostentaba, no permitiendo la ley otros calificativos sobre todo de su conducta
ni motivo del retiro.