Los gerentes utilizan la jerarquia de maslow para motivar a los empleados a hacer cosas que satisfagan sus necesidades. Si alguien expresa que lo importante para el es que se le reconozca su trabajo y sentirse a gusto consigo mismo y con lo que hace, pues se siente orgulloso de lo que hace y le gustaria que los demas reconocieran lo que hace bien. Como seria motivado?
En resumen
Entiendo lo siguiente, el empleado podría ser motivado con incentivos (ya sea dinero o en bonos, o hasta ascensos) por su buen desempeño en la organización, esto vendría entrando en la escala de Estima / Reconocimiento en la jerarquía de Maslow.
Entiendo lo siguiente, el empleado podría ser motivado con incentivos (ya sea dinero o en bonos, o hasta ascensos) por su buen desempeño en la organización, esto vendría entrando en la escala de Estima / Reconocimiento en la jerarquía de Maslow.
Para saber qué necesidad identifica el gerente, primero debemos conocer la jerarquización de la necesidades de Abraham Maslow : 1. Necesidades básicas : se refieren a las necesidades fisiológicas que deben ser…
1. Desempeñó 2. Creatividad 3. Innovar 4. Pensar en mejorar cada producto / servicio 5. Actitud positiva 6. Debe gustarte lo qué haces 7. Ser original 8. Ser buen líder y comunicador.