Para saber qué necesidad identifica el gerente, primero debemos conocer la jerarquización de la necesidades de Abraham Maslow :
1.
Necesidades básicas : se refieren a las necesidades fisiológicas que deben ser satisfechas para un correcto funcionamiento del cuerpo, por lo tanto, son las primeras a ser cubiertas por ejemplo : sed, hambre, excreción, respiración.
2. Necesidades de seguridad : una vez satisfechas las necesidades biológicas, el ser humano, según Maslow, necesita disminuir la incertidumbre que lo rodea, lo que le lleva a querer estar seguro.
De allí que existan las compañías aseguradoras.
3. Necesidades sociales o de afiliación : en este nivel de jerarquía, una vez satisfechas sus necesidades fisiológicas y sintiéndose seguro, el individuo buscar relacionarse con sus semejantes y formar lazos relacionales (amistad, amor, etc)
4.
Necesidad de reconocimiento : el ser humano necesita, también, que se le respete y reconozca dentro el círculo social donde se desenvuelve, allí es dondeb surgen estas necesidades.
5. Por último, una vez que ha cubierto todas estas necesidades, el hombre necesita autorrealizarse, superarse y evolucionar.
En este caso la necesidad va de acuerdo a si mismo.
Sabiendo que esa es la jerarquía de Maslow, podemos ver que el empleado en cuestión se encuentra en el último nivel de jerarquía, ya que lo que desea es superarse a si mismo, aprender y crecer profesionalmente.
Esa es la necesidad que identifica el gerente.