Cuáles son los pasos del plan de carrera que usted considera se deben tener en cuenta a la hora de hacer más competitivo el departamento de gestión humana de una organización?
Pregunta de Administración · 1 respuesta · 3 votos · mejor respuesta de Greis0510
El plan de carrera es un proceso fundamental dentro de lo que compete al departamento de Gestión Humana y se trata de crear un plan de crecimiento personal y profesional a cada uno de los trabajadores de modo que puedan aprovechar y desarrollar al máximo su experiencia dentro de la empresa.
Para que este plan sea exitoso, debe existir un seguimiento constante del mismo y establecer un detalle (de ser posible) junto al trabajador de lo que se necesita para cumplir sus objetivos y en cuánto tiempo desea lograrlo y evaluar el logro de este con cierta frecuencia, de manera que se puedan tomar las acciones pertinentes en el orden de su logro o replanteamiento.
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