1. Explique la importancia para los Gerentes de implementar en sus organizaciones una Gestión estratégica de Recursos Humanos y no una Administración de Recursos Humanos. Sustente su respuesta.
En resumen
En la actualidad, se habla mucho de la etimología y uso de las palabras y cómo esto repercute en la concepción y percepción de las palabras o entes.
En la actualidad, se habla mucho de la etimología y uso de las palabras y cómo esto repercute en la concepción y percepción de las palabras o entes.
En este orden, hablar de Administración, hace referencia a los procesos claves de planificación, organización, dirección, ejecución y control, al tratar a las personas como un factor clave en los procesos de producción o de prestación de servicios.
Por su parte, utilizar Gestión Estratégica ; se trata de una perspectiva mucho más inteligente sobre las personas.
De manera, de involucrarlas en la persecución de los objetivos macro de la organización, incluyendo aspectos como la visión, misión, políticas, valores de la empresa.
Respuesta : 1) Planificar la necesidad de recursos humanos de la empresa. 2) Cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional. 3) Administrar los sueldos y salarios. 4) Prestar servicios al…
El recurso humano debe ser administrado de manera correcta con reclutamiento por parte del personal de la empresa Y estos deben de recibir una capacitación correcta para desempeñar sus funciones laborales en tiempo y…