AdministraciónBásico1 respuestas

1. - Identificar las competencias que requiere el postulante?

1. - Identificar las competencias que requiere el postulante. 2. - Seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre si. 3. - Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado. Amigos hola nesesito hacer este trabajo que se trata de hacer los pasos necesarios para implementar un proceso de selección de un auditor con las 3 preguntas anteriores me pueden ayudar por favor que no entiendo mucho se lo agradeceria mucho .

4Nataliamagdalen
Nivel Básico

Mejor respuesta

2

Perfil profesional : Contador / AdministradorCargo definido : AuditorCompetencias : Buena presencia y profesionalismoExcelente dicción y comunicaciónConfiabilidad y transparenciaCapacidad de organizaciónAnálisis numérico y financieroConocimientos adicionales del sector que atenderá como AuditorTécnicas de selecciónRevisión de currículum y confirmación de referencias : el CV dá mucha información sobre la persona perfectamente verificable a través de las referencias, revisión en redes sociales, etc.

Entrevista presencial : en la entrevista, se puede ahondar mucho más en las competencias de la persona y adicional, evaluar su comunicación no verbalDía de prueba : permitiéndole un día de trabajo remunerado bajo supervisión para determinar su desenvolvimiento Estrategias de persuasión : Demostrar receptividad y gratitud al candidato de manera que sienta que su participación dentro de la empresa será además de útil, importantePresentar beneficios tanto tangibles como intangibles de su participación dentro de la empresaEscuchar solicitudes y necesidades del candidato y contraofertar para buscar una situación ganar - ganar.

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