Prejuicios de la maternidad y paternidad URGENTE xfavor y gracias?

Respuesta : Las madres tenían menos posibilidades de ser contratadas o ascendidas comparadas con las mujeres sin hijos, mientras que las posibilidades para los padres en la misma situación no se vieron afectadas (Cuddy, Fiskey Glick, 2004 ; Fuegen et al.

, 2004 ; Heilman y Okimoto, 2008).

Cuando se preguntó sobre qué aspirante no debía ser tomado en consideración para una posición de liderazgo de tipo masculino, el 62% de los participantes eliminaron a la madre, frente al padre o a la mujer o al hombre sin hijos (Heilman y Okimoto, 2008).

A las madres se les concedieron menos recomendaciones para que fueran seleccionadas en otras situaciones laborales porque los participantes las consideraban menos asertivas (es decir, menos independientes, menos líderes) y menos competentes (incluyendo menos productivas y menos eficaces) que los demás candidatos (ver también Cuddy et al.

, 2004).

Curiosamente, a los padres se les exigió menos que a las madres y a los hombres sin hijos, en relación, por ejemplo, al compromiso del número de horas de trabajo que los participantes de una investigación les requerirían a los solicitantes para un trabajo antes de contratarles (Fuegen et al.

, 2004 ; Fuegen y Endicott, 2010).

En otras palabras, a los padres se les exigió pasar menos horas en la oficina que a los hombres y las mujeres sin hijos, y que a las madres (ver Benard y Correll, 2010, para descubrimientos similares).