Marque cuales de los siguientes son requisitos esenciales del contrato de trabajo?

Capacidad : toda persona mayor de 18 años puede celebrar válidamente contrato de trabajo, los menores de 18 pueden celebrarlo con la autorización de sus padres responsables o tutores.

Si el menor vive en forma independiente, se presume que está autorizado para contratar.

A partir de los 16 años están facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento : la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaríamos dentro de lo que es la esclavitud o la servidumbre.

Prestación Personal : el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del empleador.

Remunerado : el servicio debe ser siempre con la contra prestación de un salario, como excepción podemos considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar ; por motivos religiosos o benévolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado : es decir que está sometido al poder de dirección y ordenamiento que dispone el empleador.