Propón 4 acciones que las empresas puedan aplicar para aprovechar el talento de sus trabajadores y así aumentar la productividad.
En resumen
Respuesta : Las empresas tienen que entrar frontal mente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual.
Respuesta : Las empresas tienen que entrar frontal mente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual.
Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral.
Explicación : a qui esta mi propuesta.
1. Brindar las mejores condiciones : Los empleados le dedican la mayoría de su tiempo a la compañía y ellos esperan obtener esa misma dedicación por medio de una retribución que cubra sus necesidades básicas incluyendo instalaciones cómodas, equipos en buen estado, cubrimiento en salud y seguridad social, entre otras.
Brindar estas condiciones es fundamental para poder retener al mejor talento y permitirles desarrollar sus tareas eficazmente.
2. Reconocer los logros : Establecer una política de retribución económica de acuerdo a los logros conseguidos impulsa a los empleados a que desarrollen su trabajo de la mejor manera y cultiven sus actitudes y valores de cara a lograr los objetivos propuestos.
Compensar económicamente el buen rendimiento de las personas lleva a alcanzar un alto grado de compromiso por parte de los integrantes del equipo de trabajo.
3. Salario emocional : El aspecto económico no es el único que retiene y motiva a los empleados.
El salario emocional es aquel que hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y satisfechos con su trabajo.
Es un valor agregado que fortalece la conexión entre la organización y el colaborador, lo cual garantiza el compromiso de éste último.
Este salario comprende acciones como el reconocimiento de los logros, el respeto, las flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
4. Apoyar el desarrollo : Un empleado es antes que nada un ser humano que quiere desarrollar sus capacidades y evolucionar profesionalmente hasta donde se lo permita su talento y potencial.
Las organizaciones deben entender eso y crear programas que permitan la capacitación y adquisición de nuevos conocimientos y establecer una política de promoción interna que les permita a los colaboradores lograr ascensos a través de sus propios méritos y logros profesionales.
Espero te ayude : : D.