Cuales elementos deben estos en el cierre de la entrevista?
Cuales elementos deben estos en el cierre de la entrevista.
En resumen
Partes de la entrevista : 1. Presentación Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la entrevista 2.
Mejor respuesta
Partes de la entrevista :
1.
Presentación
Es el momento de la recepción y de hacer una breve introducción antes de empezar la
entrevista
2.
Desarrollo de la entrevista
Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas
determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto
de trabajo.
El desarrollo más habitual es el siguiente :
2.
1. Introducción
Planteamiento general, distensión del entrevistado.
Presentación : establecer una
relación favorable (la primera impresión).
2. 2 Formación
Repaso sistemático de estudios reglados y no reglados realizados : - Datos objetivos : fechas, duración, contenido - Asignaturas o materias más y menos preferidas - Resultados académicos - Proyectos de estudios futuros - Grado de satisfacción en la formación realizada
2.
3. Experiencia profesional
Repaso sistemático de todas las experiencias laborales : - Tareas, funciones y cargos - Condiciones de trabajo - Motivos de cambio de trabajo - Satisfacción laboral - Aprendizaje laboral - Relaciones personales con compañeros y jefes - Deseos de promoción
2.
4. Evaluación de conocimientos
En caso de que se hayan adquirido conocimientos profesionales por vías diferentes
de la experiencia laboral o de la formación básica, se repasarán siempre que sean
significativos para el lugar de trabajo (idiomas, informática, .
). 2.
5. Motivación
Esta área es muy importante y se valora para prever resultados en el trabajo.
A
veces una buena motivación puede sustituir otras deficiencias (intelectuales, de
formación, experiencia.
). Es posible que la motivación se evalúe a lo largo de la
entrevista con preguntas directas e indirectas, y no se le dedique un tiempo
concreto.
De cualquier forma el entrevistador / a centrará la atención en los
siguientes aspectos : - Actividades extralaborales - Intereses y aficiones personales - Objetivos o metas profesionales - Áreas de motivación preferentes - Valores ocupacionales : seguridad económica, estabilidad laboral, relaciones
interpersonales, realización personal, éxito, responsabilidad - Disponibilidad horaria, obligaciones familiares.
- Actitud e interés por el puesto de trabajo concreto, deseo de promoción,
aspiraciones económicas.
2. 6.
Antecedentes personales y familiares
En función de las exigencias del puesto de trabajo y del estilo del entrevistador / a se
repasarán con más o menos profundidad los aspectos siguientes : - Estructura familiar : convivencia, profesión y nivel económico de los padres y
hermanos / as, ambiente familiar, educación recibida, independencia económica.
- Situación social actual : casado / ada, independizado / ada, datos de la pareja,
hijos / as.
2. 7.
Autovaloración y conclusiones
Generalmente al finalizar la entrevista se pide al / la candidato / a que haga una
reflexión sobre sus puntos fuertes y puntos débiles.
El objetivo es establecer el
grado de conocimiento sobre si mismo / a, detectar el nivel de sinceridad y otros
aspectos como : - Actitud vital (optimismo, pesimismo.
) - Seguridad y confianza en sus posibilidades - Autoconcepto (valoración global sobre un / a mismo / a, grado de satisfacción
personal)
3.
Cierre
Este es el momento que el candidato puede exponer sus dudas sobre el trabajo que
se ofrece al entrevistador o que le aclare algún punto no entendido.