Porfa necesito un resumen?

Las personas, cada vez más, esperan vivir una experiencia en el trabajo que sea similar a la experiencia que tienen en casa : dispositivos conectados entre sí a través de internet, uso de distintas aplicaciones móviles, redes sociales y sistema de recomendaciones.

Algunas organizaciones ya están desarrollando iniciativas deemployer experience, para hacer de la actividad laboral una experiencia positiva.

Sin embargo, la adopción de las nuevas tecnologías por parte de HR para promover esta tendencia, aún es lenta.

Recursos Humanos 4.

0 contempla nuevas tecnologías, herramientas que pueden medir la experiencia del empleado, analizando su grado deengagement, a través del análisis de los espacios de colaboración que las organizaciones habilitan (comentarios en las redes sociales corporativas), análisis de resultados de encuestas de satisfacción, análisis de geolocalización.

Fundamentalmente, HR 4.

0 hace uso de las nuevas tecnologías para conocer la experiencia de los empleados en su puesto de trabajo.

Por otro lado, el área de Personas tiene mucho que aprender de Marketing.

Recursos Humanos, desarrolla, cada vez más proyectos deEndomarkerting.

Trabajando colaborativamente, Marketing y HR pueden desarrollar grandes proyectos alrededor de la marca que no solo se centren en el cliente, sino también en elcompromisoy laspreferenciasde losempleados.