Cuando se considera que un conflicto es colectivo?
Cuando se considera que un conflicto es colectivo.
En resumen
Repercute de forma indiferenciada sobre unacolectividaddetrabajadores en cuanto tal, es decir, concurre uninteréscolectivo - de clase, de grupo, decategoría - [SS. T. S. De 8 de julio y de 21 de octubre de 1997 (Ar. 5. 567 y 9154).
Mejor respuesta
Repercute de forma indiferenciada sobre unacolectividaddetrabajadores en cuanto tal, es decir, concurre uninteréscolectivo - de clase, de grupo, decategoría - [SS.
T. S.
De 8 de julio y de 21 de octubre de 1997 (Ar.
5. 567 y 9154).
En lapráctica, su distinción con losconflictos plurales, que también afectan a variostrabajadores, es difícil ; sinembargo, en estos elinteréscontrovertido es una mera suma deinteresesindividuales [SS.
T. S.
De 18 de enero y de 21 de enero de 1995 (arts.
360 y 395).
Por razón de su objeto, losconflictos colectivospueden ser de dos tipos.
En primer lugar, jurídicos o deinterpretación, cuando derivan dediscrepancias a causa de lainterpretacióno aplicación de una norma - estatal, convenida o uso empresarial - , por lo que susolucióndebe serconformeaDerecho.
En segundo lugar, deintereses, de reglamentación o económicos, cuando pretenden la creación, modificación osustituciónde una norma ; de ahí que susoluciónradique en laponderaciónde losinteresescontrapuestos.