Que es el trabajo en equipoy sus clases?

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AQUI VA .

Trabajo en equipo es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.

Por ejemplo : Equipo directivo del Instituto o de una empresa.

- Temporales : Se crean con una finalidad concreta, conseguida ésta desaparecen.

Ejemplo : Equipo de información sobre la gripe A.

+ Atendiendo al grado de formalidad : - Formales : Creados por la propia empresa con una finalidad concreta, ya sea permanente o temporal.

- Informales : Surgen espontáneamente de entre los miembros de la empresa, para atender necesidades concretas.

Ejemplo : equipo creado en solidaridad con una causa.

+ Atendiendo a su finalidad : - De solución de conflictos : Su misión es resolver conflictos concretos que puedan surgir y afecten a la marcha normal de la empresa.

- De toma de decisiones : Encargados de adoptar decisiones relevantes para la marcha de la empresa.

Por ejemplo el equipo directivo.

- De producción : Equipo formado por trabajadores de la empresa, mediante la creación de estos equipos se busca una motivación de los trabajadores haciéndoles sentir parte de la empresa.

+ Atendiendo a la jerarquización o no de sus miembros : - Horizontales : Son equipos integrados por empleados de un mismo nivel jerárquico.

Ejemplo : equipo directivo.

- Verticales : A diferencia del anterior, lo integran trabajadores de diferentes niveles jerárquicos.

+ Tipos concretos existentes en la actualidad : - Círculos de Calidad : Surgió en los años 60 en empresas japonesas con una cultura de gestión basada en el trabajo autónomo.

Estos equipos están formados por entre 4 y 8 trabajadores de una misma área que, de forma espontánea, voluntaria y periódica se reúnen con la finalidad de solucionar problemas o introducir mejoras en aspectos específicos de su trabajo.

Obtenidos unos resultados o conclusiones, los plantean a sus superiores quienes deciden aprobarlas y dotarlas de recursos necesarios para llevarlos a cabo.

- Equipos de Alto Rendimiento o alto desempeño : Son grupos de trabajadores muy preparados procedentes de diversas áreas funcionales de la empresa, dirigidos por un líder o coordinador a la consecución de unos objetivos claros y desafiantes.

Mantienen un elevado compromiso con el equipo y participación para la consecución de sus objetivos.

Son recompensados colectiva o individualmente cuando alcanzan el objetivo.

Ejemplo actual : Futbol Club Barcelona.

- Equipos de Mejora : Su objetivo es la mejora de la calidad y se encargan de identificar, analizar y buscar soluciones a los fallos detectados en el propio trabajo, persiguiendo una constante mejora de la calidad.

Estos equipos los forman los propios trabajadores, que son quienes mejor conocen el trabajo.