Los requisitos esenciales del contrato de trabajos son?

Con carácter generalEn los supuestos de prestación de servicios en el extranjeroCon carácter generalLaidentidad de las partesdel contrato de trabajo.

Lafecha de comienzode la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, laduración previsiblede la mismaEldomicilio social de la empresao, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.

Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstanciasLacategoría o el grupo profesional del puesto de trabajoque desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

Lacuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

Laduración y la distribución de la jornadaordinaria de trabajoLaduración de las vacacionesy, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacacionesLosplazos de preavisoque, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preavisoElconvenio colectivo aplicablea la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificaciónEn los supuestos de prestación de servicios en el extranjero­ Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deberá dar, además de la información de carácter general indicadaanteriormente, la información adicional siguiente con anterioridad a su partida al extranjero : o Laduración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjeroLamonedaen que se pagará el salarioLasretribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios en el extranjero.

En su caso, lascondiciones de repatriacióndel trabajador­ Cuando la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el ámbito nacional o extranjero, el empresario deberá facilitar la información antes de la extinción del contrato de trabajo.