La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este sucede durante, por favor?

Tu pregunta no es clara, pero se presume que el motivo fue ese, cuando el despido se realiza dentro del periodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto.

Cuando una mujer se encuentra en estado de embarazo, esta no puede ser despedida por esa causa, la ley lo prohíbe, esto puedes verificarlo en el artículo 239 del Código Sustantivo de trabajo.