Fuentes del derecho laboral y sujetos del derecho laboral?

Respuesta : FUENTES DE DERECHO LABORAL1.

Constitución

En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.

En ella ha comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores.

Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo : el constitucional.

Es habitual que se refieran a temas como los siguientes : - Seguridad social.

- Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

- Indemnización ante despido injusto.

- Derecho al salario mínimo - Derecho al trabajo.

- Estabilidad de los funcionarios públicos.

- Seguridad e higiene en el trabajo.

La materia contempla dos temas específicos : los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

- Derecho de sindicación.

- Derecho de huelga y de cierre patronal.

- Derecho a negociar colectiva - mente.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL1.

EmpleadorEmpleador es toda persona física o jurídica,

particular o de derecho público, que emplea los servicios de otra u otras en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo2.

Trabajador

Es la persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos generos, en virtud de un contrato de trabajo.

3. PatronoEs la persona fisica o moral que se beneficia directa o indirectamente de los trabajos de sus trabajadores.