(de acuerdo con el código sustantivo del trabajo) una empresa contrata vendedores para unos fines de semana, el día por $20. 000 pesos colombianos, sin prestaciones sociales, con horario de 7 : 00 am a 6 : 00 pm ¿que esta sucediendo? ¿es correcta la situación?
En resumen
No, la empresa contratante está vulnerando el derecho de los trabajadores, y así mismo, el Código Sustantivo de Trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente : Según lo que se observa el tipo de contrato es por : Prestación de servicios, por lo cual ; 1.
No, la empresa contratante está vulnerando el derecho de los trabajadores, y así mismo, el Código Sustantivo de Trabajo, teniendo en cuenta lo siguiente :
Según lo que se observa el tipo de contrato es por : Prestación de servicios, por lo cual ; 1.
No debe tener subordinación (es decir, no debe tener un jefe), 2.
No debe cumplir un horario, por lo cual, si se cumplen los dos ítems, se entiende como un contrato laboral, que incluye prima, vacaciones, etc.
Además, por ser fines de semana, el trabajador recibe dominicales, se evidencia que está trabajando más de 8 horas (horas permitidas en el código de trabajo), por lo que la empresa debe pagar horas extras, sin tener en cuenta el auxilio de transporte y la hora del almuerzo.
En resumen : No es correcta la situación, se está vulnerando el derecho al trabajador.
Tienes el manual para que lo leeas suerte! ª.
Siempre es importante que poner de que País hablamos ya que las leyes son diferentes. Pero los contratos de trabajos pueden ser orales y escritos La duración del contrato depende del contratista y el tiempo que se…
En archivo anexo, formato. Doc, podrás encontrar la información solicitada.
Porque esta en la voluntad de los dos cumplir con las tareas del día a día del trabajo.