Cuales son las debilidades de los diferentes tipos de contrato desde la perspectiva del empleado, por favor?

Debilidades en los diferentes contratos de trabajo.

Contrato Verbal : La debilidad de este contrato, es que en instancias judiciales se hace más difícil probar la relación laboral cuando el empleador niega el vínculo laboral, aquí el trabajador se encuentra maniatado sino tiene otras pruebas para demostrar que si hubo un contrato de trabajo.

Contrato a término fijo : La debilidad radica en que el trabajador no goza con la garantía de una estabilidad laboral, pues psicológicamente es consiente que en cualquier momento puede ser despedido, pues con el simple preaviso en el término que establece la ley, le hace saber que el contrato de trabajo no se prorroga por otro tiempo igual al pactado.

Este tipo de contrato está siendo mal interpretado por las empresas, pues acomodan la norma para protegerse, pero a la vez debilitan los derechos mínimos laborales del trabajador.

En la realidad este tipo de contrato se convierte en indefinido.

Contrato de prestación de servicios.

Este tipo de contrato también esta siendo mal interpretado por las empresas, o intencionalmente lo utilizan para vulnerar los derechos mínimos laborales del trabajador, pues con este contrato pierden las prestaciones sociales y otras garantías laborales, puesto que la realidad y la práctica demuestran que es un contrato a término fijo o indefinido.

Este contrato se creó especialmente para personal procesional o técnico, pues no son subordinados por un jefe ni cumplen horario, se les paga por un servicio que prestan debido a su intelecto, y que son los profesionales quienes administran su tiempo de servicio a la empresa.

Contrato a término indefinido : Es el más garantista para el trabajador, pues para el empleador le resulta difícil despedirlo, a no ser que lo indemnice por despido unilateral, de no operar la indemnización, el empleador debe probar una justa causa de despido.

Aquí la debilidad radica que cuando el trabajador decida renunciar por voluntad propia o de manera unilateral, debe reunir y probar unas causales para su retiro unilateral, puesto que el empleador no acepta su renuncia, la diferencia radica es que si el empleador está de acuerdo con la solicitud de retiro del trabajador no hay problema y se da por mutuo acuerdo.