¿Cuàles son las caracteristicas principal, del derecho laboral en Mèxico?

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,

productivo, libre y por cuenta ajena.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho

laboral es la actividad realizada por un humano que produce una

modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de

los medios materiales o bienes económicos que precisa para su

subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y

directamente a un tercero.

El derecho laboral contiene :

Derecho individual del trabajo : que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo : se refiere a las

regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su

consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de

empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

Derecho de la seguridad social : dice relación con la

protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los

trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez,

cesantía, etc.

(seguridad social).

Derecho procesal laboral.

Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes :

Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en

continua expansión y formación.

Tiene un significado protector ya que

entre la relación trabajador - empresario la parte más dévil es el

trabajador y éste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los

representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para

negociar las condiciones laborales.

Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir,

que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la

relación laboral.

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados

invidivual o colectivamente, y el empleador.

Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico - laboral

los términos referidos a "obreros" o "patrones", ya que marcan líneas

ideológicas.

Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar

empresario al empleador.

Se reserva esta última expresión a quienes han

montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de

dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento

determinante de la relación de trabajo.