¿consecuencias de un mal trabajo?

Todas las entidades públicas o privadastienen un codigo de trabajo y ademas las entidades públicas tienen un código de ética.

Hay que evaluar si el mal trabajo es consecuencia de un error, una negligencia o un acto intencional.

Si fue un error sin perjuicio económico, el trabajador puede ser amonestado -

Si hay perjuicio económico, el trabajador puede ser suspendido o retirado dependiendo del monto del perjuicio.

Si el mal trabajo fue por una negligencia (el trabajador estaba advertido) o intencional, las empresas privadas tienen la facultad de suspenderlos o despedirlos , en cambio las entidades publicas deben realizar un proceso administrativo si se determina la responsabilidad recien se le suspende o destituye.