Que elementos debe existir en una entrevista?

La entrevista es una conversación entre dos personas que se sostiene con unpropósitodefinido, y no por la mera satisfacción de conversar.

La relaciónentrelos dos interlocutores puede ser una relación de igual a igual, una relación de confianza y colaboración o, por el contrario, una relación de dependencia, competitividad y oposición, lo que supone dominar elpartidopara sacar el mejor juego.

Es importante distinguir bien la intención de la entrevista y acertar con la acción.

¿Cuál es el resultado que ha de alcanzarse a la salida del encuentro?

¿Cómo sabremos que el objetivo se ha conseguido?

¿Qué indicios permitirán reconocer que el objetivo se haobtenido?

Todas estas son las primeras peguntas que debemoshacernosa la hora de plantearnos una entrevista con nuestros colaboradores.

Entre los elementos que hay que tener en cuenta para planificar la entrevistas se pueden destacar los siguientes :

1.

Define tus objetivos con claridad.

Es importante definirlos en base a los resultados que quieres obtener, procura escribirlos, teayudarána la hora de no perder el rumbo de la entrevista.

2. Debes recoger y analizar toda la información referente al tema a tratar en la entrevista.

A la luz de los hechos e indicios recogidos previamente a la entrevista, estarás en mejores condiciones para analizar la información y establecer posibles pautas de actuación.

3. Anticipa algunas respuesta posibles y prepárate para afrontarlas.

Tener pensadas de antemano la respuesta o posibles reacciones de tu colaborador te ayudarán mucho a la hora de llevar a buen fin el objetivo de tu entrevist.