Las características de la entrevista y su significado?

Una entrevista, es una reunión fijada

de antemano entre dos personas y en la cual ocurre un intercambio de

información entre ellas.

A diferencia del diálogo o la simple

conversación, la entrevista persigue un propósito y un fin determinado,

que bien puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico

del entrevistado.

Características :

Etimología

La palabra entrevista está compuesta por los términos latinos inter - (entre) y videre (ver).

Que podría apuntar a “entrever” (mirar a través de algo, mirar incompletamente) o a s’entrevoir (verse entre sí, verse con otro recíprocamente).

Entrevistador

El rol del entrevistador puede variar, de

acuerdo al contexto, pero a grandes rasgos apunta a la conducción del

intercambio hacia las zonas de mayor interés, a partir de la elección de

las preguntas.

Su rol, por demás, es complejo : la

conducción ha de ser efectiva pero discreta, ya que es el entrevistado

quien constituye el foco del intercambio.

Normalmente se considera que

la entrevista es responsabilidad del entrevistador.

Entrevistado

El entrevistado se enfrenta a lo

planificado por el entrevistador usualmente sin tener noticia de los

ítems o las preguntas que constituyen la entrevista.

Así que su

participación suele ser improvisada, espontánea, y en ese sentido,

pretendidamente genuina.

Ese carácter de veracidad o legitimidad es un

componente que suele acompañar a la entrevista en sus diversos contextos

de aparición.

Ámbitos

Dependiendo del contexto específico de intereses, podemos nombrar varios ámbitos de la entrevista :

Entrevista clínica.

El tipo de entrevista básica del ámbito

médico y medicinal, en el que el profesional de la salud observa a su

paciente y trata de llegar a un diagnóstico.

Entrevista psicológica.

Similar a la anterior, pero del

ámbito de la psicología.

En ella se suele determinar la necesidad y la

ruta de trabajo de un proceso terapéutico que inicia.

Entrevista laboral.

Pertinente al ámbito industrial o

empresarial, es el primer instrumento de selección de personal, en el

que se tiene contacto directo con el posible trabajador por vez primera.

Entrevista periodística.

Diversos tipos de entrevista

informativa están a disposición del periodista a la hora de conversar

con alguna personalidad o algún especialista de un tema en cuestión, con

el objetivo de informar o documentar a sus lectores.

Entrevista de medición porcentual o encuesta.

Se trata de una

entrevista breve y anónima, que sirve de sondeo para hacerse una idea

panorámica de la opinión de un sector social respecto a un tema o

producto determinado.