Cual es la diferencia entre igualdad y equidad de genero, por favor?

¿Cuáles son las diferencias entre esos términos (equidad e igualdad)?

En teoría, Equidad e Igualdad son dos principios

estrechamente relacionados, pero distintos.

La Equidad introduce un principio

ético o de justicia en la Igualdad.

La equidad nos obliga a plantearnos los

objetivos que debemos conseguir para avanzar hacia una sociedad más justa.

Una

sociedad que aplique la igualdad de manera absoluta será una sociedad injusta,

ya que no tiene en cuenta las diferencias existentes entre personas y grupos.

Y, al mismo tiempo, una sociedad donde las personas no se reconocen como

iguales, tampoco podrá ser justa.

En palabras de la extraordinaria Amelia Valcárcel

«la igualdad es ética y la equidad es política».

[i] La

igualdad de género es un principio jurídico universal, reconocido en diversos

textos internacionales sobre derechos humanos, como la “Convención sobre la

eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer” (Asamblea

General de las Naciones Unidas, 1979, ratificada por España en 1983) o

“Conferencias mundiales” monográficas (Nairobi 1985 ; Beijing 1995), además de

un principio fundamental del Derecho Comunitario en la Unión Europea y un

principio constitucional.

El

concepto de Igualdad tiene legalmente dos vertientes protegidas por igual : la

igualdad formal (o ante la ley) y la igualdad real (que contempla tratar de

forma desigual a quienes son desiguales).

Siempre que hablemos en este Módulo

de Igualdad en el contexto español me referiré por tanto a lo que en

Latinoamérica se llama Equidad y en no a un concepto igualitarista, es decir,

que hay que ser tratados siempre del mismo modo sin tener en cuenta el punto de

partida diferenciado de mujeres y hombres.

El

concepto de igualdad

de género parte de idea de que todas y todos somos iguales en

derechos y oportunidades.

La Igualdad es una meta a conseguir.

El problema aquí es que se parte del hecho

real (no ideal o de finalidad) de que no tenemos las mismas oportunidades, pues

éstas dependen del contexto social, económico, étnico, político y cultural de

cada persona.

De

acuerdo con el FIDA (International Fund

for Agricultural Development, IFAD) por igualdad de género se entiende una

situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas posibilidades, u

oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el

punto de vista social, y de controlarlos.

El objetivo no es tanto que mujeres y

hombres sean iguales, sino conseguir que unos y otros tengan las mismas

oportunidades en la vida.

Por

equidad de

género se entiende el trato imparcial entre mujeres y hombres, de

acuerdo a sus necesidades respectivas, ya sea con un trato equitativo o con uno

diferenciado pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los

derechos, los beneficios, las obligaciones y las posibilidades.

En el ámbito

del desarrollo, por ejemplo, el objetivo de lograr la equidad de género, a

menudo exige la incorporación de medidas específicas para compensar las

desventajas históricas y sociales que arrastran las mujeres.

Por ejemplo, en

algunos institutos políticos se generan las llamadas cuotas de género en la

estructura de toma de decisiones, que garantizan un número mínimo de

participación de mujeres con lo que se trata promover la participación de éstas

y eso no es injusto para otros hombres que también quisieran estar en la

estructura de toma de decisiones, sino que obedece a una cuestión de desventaja

histórica de las mujeres en la participación política.

La

igualdad de género es positiva, pero para que ésta se dé debe haber una equidad

de género, teniendo ésta en cuenta como punto de partida las diferencias

existentes en los distintos grupos de la sociedad y la creación de condiciones

para que estas diferencias no impidan que se tenga acceso a las mismas

oportunidades de desarrollo económico, personal, político, etc.

Por ejemplo,

las diferencias de oportunidades existentes para estudiar entre hombres y

mujeres son diferentes en el ámbito rural y el urbano por ser dos contextos muy

distintos.

Es por eso que,

desde la perspectiva de equidad de género, se deben tomar en cuenta las

condiciones diferentes de las que parten mujeres y hombres y plantear opciones

para que ambos puedan desarrollarse de igual forma con las mismas

oportunidades.

Por ejemplo, se debe reconocer que las mujeres hoy por hoy

tienen mayores obstáculos para acceder a puestos laborales altos, a un sueldo

equivalente al que le pagan a un hombre por hacer el mismo trabajo.