Conforme a la teoría de intercambio entre líder y miembro, ¿qué beneficios se pueden obtener de su entendimiento y aplicación? , por favor.
Pregunta de Ciencias Sociales · 1 respuesta · 6 votos · mejor respuesta de Harianny1928
En resumen
La teoría de intercambio líder - miembro nace en 1970, y se centra en la relación que surge entre los directvos y miembros de cualquer equipo, estableciendo que para que se cumpla se deben cumplir tres etapas : La asunción de lo roles, la ejecución de losroles y la rutinización.
La teoría de intercambio líder - miembro nace en 1970, y se centra en la relación que surge entre los directvos y miembros de cualquer equipo, estableciendo que para que se cumpla se deben cumplir tres etapas : La asunción de lo roles, la ejecución de losroles y la rutinización.
Cuando un equipo es consciente de la aplicabilidad de esta teoría obtiene beneficios tales como : La conscientización del propio equipo de como perciben a su propia identidad y que significa el estar en el equipo ; se restablece la relacion personal entre jefe y miembro que fortalece la relación laboral ; y se ofrecen oportunidades de capacitación y desarrollo.
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