• ¿cómo al ser un líder transformador provocarías cambios en tu región de acuerdo a la profesión que has elegido estudiar?
• ¿cómo al ser un líder transformador provocarías cambios en tu región de acuerdo a la profesión que has elegido estudiar?
En resumen
De acuerdo a la profesión que he elegido, puedo ser un líder transformador generando e inspirando en los demás acciones, actitudes y procesos para mejorar un asunto en cuestión.
Mejor respuesta
De acuerdo a la profesión que he elegido, puedo ser un líder transformador generando e inspirando en los demás acciones, actitudes y procesos para mejorar un asunto en cuestión.
En ese sentido, la profesión que he elegido me permite a partir de mi vocación inspirar a otros a realizar aportes y perseguir los objetivos que cada uno tenga consigo con respecto al bienestar de la sociedad en concordancia y armonía.
Es cuestión de que cada profesional tenga compaginado su vocación con lo que quiere cambiar.
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Ación y de los objetivos a conseguir y sus acciones son reflejo de todo ello, por lo que sirven de ejemplo a otras personas.
Convertirse en un modelo para otros.
Los líderes transformacionales generan confianza y respeto, por lo que acaban considerándose un modelo a seguir.
De modo que esto genera un caldo de cultivo en la organización para que surjan otros líderes transformacionales ; una capacidad que puede ser desarrollada y entrenada.
Beneficios del liderazgo transformacional en las organizaciones
El gran beneficio para las compañías que fomentan el liderazgo transformacional es que éste contribuye a mejorar la productividad de las organizaciones gracias, entre otros factores, a que :
Se genera una visión compartida general, con unas expectativas comunes.
Los trabajadores están más estimulados para realizar bien su trabajo y se sienten útiles e integrados.
Se establece una cultura de la colaboración, en la que la que se reparten responsabilidades entre las personas y se brinda autonomía a cada una de ellas para realizar sus tareas.
Gracias a la cultura colaborativa, la proactividad de las personas y la autonomía, se favorece la innovación y que surjan iniciativas para mejorar los procesos de trabajo.
Liderazgo transformacional y nuevas generaciones de trabajadores
Universum, empresa internacional experta en Employer Branding, ha hecho pública la tercera parte de su estudio global sobre preferencias de carrera de varias generaciones :
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