14 principios de fayol, por favor?

1)UNIDAD DE MANDO : Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior para evitar cruces de órdenes.

2)AUTORIDAD : Capacidad de liderazgo y aceptar laresponsabilidad por las decisiones tomadas.

3) UNIDAD DE DIRECCIÓN : Todo debe de tener una secuencia de procesos y un plan a cumplir.

4) CENTRALIZACIÓN : Cada actividad debe de ser supervisada por una sola persona.

5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL : Deben prevalecer los intereses de la empresa sobre los personales.

6) DISCIPLINA : Cada miembro debe respetar las normas.

7) DIVISIÓN DEL TRABAJO

8) ORDEN : Cada empleado debe desempeñar la función correcta para él.

9) JERARQUÍA : Los niveles de cargos deben estar claramente definidos.

10) JUSTA REMUNERACIÓN : Debe haber clara noción de la remuneración y debe ser proporcional al trabajo realizado.

11) EQUIDAD : El superior debe tener capacidad de liderazgo y a su vez amabilidad con el subalterno.

12) ESTABILIDAD : Una gran rotación personal afecta a la productividad.

13) INICIATIVA : Libertad para crear y llevar a cabo planes.

Así como tener en cuenta que con esto pueden haber errores.

14) ESPÍRITU DE CUERPO : Promover el trabajo colaborativo y el buen ambiente laboral.