URGENTE POR FAVOR S. O. S. ¿Por que el proceso de selección de personal debe basarse en un modelo por competencias? Fundamente su respuesta (no muy corto por favor) Competencia : Hace referencia a las características de personalidad que contribuyen a un desempeño exitoso en su puesto de trabajo.
Pregunta de Castellano · 1 respuesta · 8 votos · mejor respuesta de Mirledlvalle
En resumen
Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos yserviciosde la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos.
Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos yserviciosde la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos.
Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para lamejorade los productos.
Es por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.
¿Pero que podemos hacer para tener los trabajadores más competentes del mercado?
El primer paso es laselección de personal por competencias.
La selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organización.
Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.
Espero que te haya sido de ayuda.
Lasformas no personales del verboson el infinitivo, el gerundio, y el participio. Son llamadas formas no personales por carecer de unaformaque indique su persona, número, modo otiempo. Dichas formas no pertenecen a…
La competencia lectora se puede definir como la capacidad de construir, atribuir valores y reflexionar a partir del significado de lo que se lee en una amplia gama de tipos de texto, continuos y discontinuos, asociados…
Lasreferencias personalesson documentos realizados por un particular quien hace una referencia sobre una persona. La referencia consiste en datos sobre el comportamiento laboral, escolar y personal del referenciado. Con…
En el año 1965 Noam Chomsky en su artículo “Aspects of theory of sintax”, introdujo el término competencia en la educación y desde entonces nos encontramos con múltiples y a veces confusas definiciones acerca de las…
Hace falta un sentido de sensibilidad por los asuntos de interés colectivo, y una consciencia más profunda sobre el papel de cada ciudadano dentro de un país.
La competencia moral se refiere a la necesidad que el profesional tiene de referirse a un bien, al bien ; esa necesidad se refleja en la vida según la virtud, en la vida virtuosa, la cual se manifiesta en el sentimiento…