Si se toma en cuenta una carrera relacionada a las ciencias de la salud - medicina, enfermería, odontología - el proceso de selección no sólo requiere cierto grado de conocimiento en el área, habilidades y destrezas para la atención de salud, sino también la disposición y facilidad para el trato y atención a las personas.
El proceso de selección para el aprendizaje o desempeño de una actividad laboral específica, engloba tanto las competencias cognitivas y procedimentales como las competencias actitudinales.
Las diferentes competencias deben ser evaluadas al momento de realizar una oferta para estudio o trabajo en un área específica.
CarreraMedicina general o licenciado en ciencias médicas.
ObjetivoPrestar atención preventiva y curativa.
Competencias requeridas - Conocimientos en el área de la salud, del proceso salud - enfermedad, medicina preventiva.
- Habilidades y destrezas en el diagnóstico y manejo de enfermedades comunes y crónicas.
- Facilidad para la comunicación.
- Sensibilidad humana.
- Destrezas para asumir el liderazgo del personal de médicos y enfermeros.
- Facilidad para reaccionar rápida y oportunamente cuando la situación lo amerite.
- Capacidad de procesamiento de la información obtenida por interrogatorio al paciente, antecedentes médicos exámenes de rutina y especiales para obtener un diagnóstico preciso.
Técnicas de selección - Obtención y revisión de certificaciones que acrediten las habilidades y destrezas del postulante.
- Prueba de aptitud dirigida al conocimiento en áreas de la salud.
- Prueba psicotécnica.
- Entrevista personal - Si es personal cualificado, permitir un periodo de prueba para evaluar desempeño.
Estrategias de persuasión - Presentar el trabajo a realizar con las ventajas y desventajas que suponen las actividades de atención médica.
- Receptividad e incentivos para el desempeño en áreas de la salud.
- Estar atento ante las ecesidades y exigencias del postulante para la realización del trabajo.
- Dar respuesta oportuna a cada una de las inquietudes que pudieran presentarse.