Decir la importancia de la mujer en la inclusión, por favor que sea un poco largo?

Cuando hablamos de In­clusión Consciente nos referimos a construir el deseo, el conocimiento y la capacidad de las per­sonas para tomar deci­siones, hacer negocios, pensar y actuar con la intención consciente de incluir mujeres en posi­ciones de liderazgo.

Necesitamos más mu­jeres en posiciones de li­derazgo.

Ya se ha hablado de la situación y algunos piensan que el problema se resolvió, pero los datos dicen lo contrario.

Como expertos en el mundo del trabajo, nos interesa saber por parte de nuestro propio capital humano y de otras orga­nizaciones, qué puede ha­cerse para cerrar la brecha más rápido.

Nuestro objetivo es ofre­cer recomendaciones prácticas que ayudarán a las organizaciones a alcanzar el punto de in­flexión y a acercarse a una Inclusión Consciente.

No hay un modelo único aplicable para todos ; pero lo que sí es fundamental es desarrollar una men­talidad diferente, aun cuando no sea fácil por­que muchos directivos son de distintas edades y géneros, tenemos que estar preparados para el cambio.

Cambiar la perspecti­va requiere un replan­teamiento mayor de la cultura, las políticas, las oportunidades y el lugar de trabajo.

No podemos cambiar a las personas fácilmente pero podemos replantear la forma en la que dirigimos, diseñamos los sistemas y medimos el desempeño, de manera que la gente permanezca y prospere dentro de nues­tras organizaciones

Más de la mitad de los líderes cree que la acción individual más podero­sa que una organización puede implementar para promover más mujeres líderes, es crear una cul­tura de equidad de género, y dicha responsabilidad recae en la organización.

Los directores generales y líderes de alto nivel cam­biarán la cultura por la forma en la que prediquen con el ejemplo, hablen y cumplan este compromi­so.

Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes para apoyar a las mujeres en cuanto a liderazgo?

Los mejores líderes están demostrando su compro­miso alentando y capaci­tando a las mujeres para aprovechar las oportuni­dades que ampliarán y de­sarrollarán las fortalezas de liderazgo.

En ManpowerGroup es­tamos en nuestro propio camino hacia la Inclusión Consciente.

Hemos tenido un gran avance al contar con mujeres en posiciones de liderazgo y crear tanto la cultura como el com­promiso que acelerarán este logro.

Basándonos en nuestra propia experiencia y com­promiso, hemos identifi­cado siete pasos prácticos que ayudarán a lograr la Inclusión Consciente y, finalmente, la equidad.