Cuales son los tipos de la entrevista y en que consiste cada unas?

1. Según el número de participantesEntrevista individualLaentrevista individuales la más utilizada y también recibe el nombre deentrevista personal.

Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el entrevistador, cuando un psicólogo recibe a su paciente para conocer de primera mano el motivo de su comportamiento o cuando un entrenador personal recibe a su cliente para averiguar su grado de motivación para el entrenamiento deportivo, se emplea la entrevista individual.

Entrevista en grupoLaentrevista en grupose suele utilizar en el ámbito laboral, pues permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de trabajo.

En este tipo de entrevista participan distintos entrevistados y un entrevistador (aunque en ocasiones pueda recibir ayuda de otro miembro de la empresa).

Además de la información que el individuo puede aportar verbalmente, la entrevista en grupo permite observar la interacción entre los distintos candidatos, aportando así información relevante de cara a su contratación.

Enclínica, este tipo de entrevista recibe el nombre deentrevista familiar.

Entrevista de panelLaentrevista de paneltambién es una entrevista grupal utilizada en ámbito laboral.

En esta ocasión, y a diferencia del tipo de entrevista que se ha mencionado anteriormente, son varios entrevistadores que entrevistan a un candidato.

Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios y, una vez terminada la entrevista, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre si el entrevistado es un candidato idóneo para el puesto.

2. Según el procedimientoEntrevista estructuradaEste tipo de entrevista, laentrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados.

En el caso de las entrevistas de trabajo se suelen usar sistemas de puntuación para evaluar a los candidatos.

Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del entrevistado.

Entrevista no estructuradaLaentrevista no estructuradatambién recibe el nombre deentrevista libre.

En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad.

Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

Entrevista mixtaLaentrevista mixtaosemiestructuradaes una mezcla de las dos anteriores.

Por tanto, el entrevistador alterna preguntas estructuradas y preguntas espontáneas.

Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también permite profundizar en las características específicas de éstos.

3. Según el modo (o el canal)Entrevista cara a caraLaentrevista cara a caraes laentrevista presencial.

Ambos actores de la entrevista se encuentran uno frente al otro.

Entrevista telefónicaLaentrevista telefónicaes utilizada en la selección de personal, pues se emplea como filtro dentro del proceso de reclutamiento si existe un volumen elevado de candidatos.

A través de ésta, un experto en selección de personal puede descartar a un candidato si considera que no es apto para el puesto, pues se suele valorar si éste cumple los requisitos del trabajo que se oferta.

También permite conocer sus inquietudes y si su grado de motivación.

Entrevista onlineA pesar de que cada vez se utiliza más en el ámbito clínico o en el educativo, laentrevista onlinees característica de los procesos de selección de personal cuando hay muchos candidatos para una oferta de empleo.

Es habitual en grandes empresas y suele usarse también cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad.

En la actualidad, existen programas que realizan entrevistas en las que se graba a un candidato desde su casa tras realizarle una serie de preguntas.

No existe entrevistador, sino que las preguntas aparecen en formato texto y, posteriormente, se graba la respuesta del candidato.

La respuesta es almacenada y enviada al personal de selección que se encarga de realizar la valoración.

Por correo electrónicoEste tipo de entrevista es habitual en el ámbito periodístico.

En lasentrevistas por correo electrónicose envían una serie de preguntas por correo electrónico y el entrevistado las devuelve con su respuesta.

4. Otros tipos de entrevista

Entrevista por competenciasLa entrevista conductual

Entrevista motivacional.