¿Que contiene un contrato?

Respuesta : El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal.

Solo podrán ser verbales dos tipos de contrato : el indefinido y el eventual por circunstancias de la producción de duración inferior a cuatro semanas.

Un trabajador sin contrato se presumirá contratado a jornada completa y por tiempo indefinido ; salvo que se pruebe su naturaleza temporal o su carácter parcial.

Los contratos deben tener un contenido mínimo : – Los datos de la empresa y del trabajador.

– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal.

– El tipo de contrato que se celebra.

– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa.

– La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo.

– El periodo de prueba.

– La duración de las vacaciones.

– La remuneración.

– El convenio colectivo aplicable.

La empresa está obligada a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo.

Esta comunicación podrá efectuarse en papel o por medios telemáticos.