Hola necesito la definición deHabilidades para el trabajo ?

1. Aprende a aceptar las críticas

La mejor forma de evitar las críticas es escucharlas, reflexionar sobre ellas e introducir los cambios necesarios para que no se vuelvan a repetir.

El día a día laboral debe ser un aprendizaje continuo, por lo que es normal cometer errores, e incluso positivo si estosnos ayudan a evolucionar y a aprender.

En ocasiones puede ser que no compartamos el reproche de un superior, pero con razón o sin ella, no queda más remedio que resignarnos y mostrarnos proactivos, aplicando la máxima de que ‘eljefesiempre tiene la razón’.

La peor actitud en estos casos, apunta la experta en temas laborales, es ponerse a la defensiva.

Por una parte, nos impedirá aprender del error, mientras que por otra se generará unadiscusión innecesaria, en la mayoría de ocasiones, que aún llevando razón, estamos abocados a perder, pues la última palabra no suele ser la del trabajador.

2. Flexibilidad y adaptación

Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajoLos nuevos parámetros del mercado laboral y la velocidad con la que se están introduciendo cambios, desde los tecnológicos hasta los legislativos, nos obligan a estar siempre actualizados, atentos a las nuevas demandas y necesidades.

El aprendizaje debe ser constante y, en palabras de Pylayev, “debemos estar fijándonos siempre en lo que ocurre en la carretera para cambiar de marcha cuando el momento lo requiera”.

Si predomina esta actitud, añade, tendremos la suficienteconfianzay capacidad para enfrentarnos a nuevos retos que en un principio nos parecían imposibles”.

Querer es poder.

3. Capacidad resolutiva

Lo último que espera un jefe de sus trabajadores es que creen problemas.

Si surge alguno, lo más recomendable es presentarlo con unabatería de propuestas para solucionarlo.

Hay que mostrarse siempre proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajo, que es lo que se espera y se valora de un buen empleado.

4. Motivación y confianza

Para avanzar y alcanzar los objetivos laborales es imprescindible contar con una buena dosis de confianza en nosotros mismos.

Si nosotros no creemos en lo que hacemos, en nuestras capacidades, difícilmente lo van a hacer los demás.

El primer pasopara alcanzar las metases visualizarlas, mentalizarnos de que somos capaces de llegar a ellas y esforzarnos día a día.

5. No perder de vista los valores éticos

La selva en la que se han convertido algunos centros de trabajo está haciendo que se descuiden los principios morales más básicos.

La ultracompetitividad se está imponiendo por encima de la colaboración, lo que puede llevarnos a descuidar los valores éticos.

En muchas ocasiones, este ambiente hace que los trabajadores se olviden de que trabajan para una misma empresa, de que tienen unosobjetivos comunesy de que son compañeros, en lugar de enemigos.

Esta transformación está haciendo que, cada vez más, los responsables derecursos humanosse fijen y valoren los principios morales de los candidatos a la hora de contratarlos, según asegura la directora adjunta de Aol Jobs.

La otra parte te la dejo en un comentario porque no alcanza.