Solicita a un empleado de una empresa que te explique como se utilizan las evaluaciones de despeño en su lugar de trabajo?
Solicita a un empleado de una empresa que te explique como se utilizan las evaluaciones de despeño en su lugar de trabajo.
En resumen
Las evaluaciones de desempeño son para medir el rendimiento de los trabajadores según diferentes ítems y a través de ellos se toman medidas correctivas o de reconocimiento.
Mejor respuesta
Las evaluaciones de desempeño son para medir el rendimiento de los trabajadores según diferentes ítems y a través de ellos se toman medidas correctivas o de reconocimiento.
Algunos ítems básicos a evaluar en el desempeño de los empleados, son : - Puntualidad - Responsabilidad - Alcance de objetivos - Relaciones interpersonales - Cumplimiento de las normativas de la empresa.
La ponderación suele ser de 1 a 5, siendo 1 representación de que no lo cumple y siendo 5 representación de que lo cumple a cabalidad.
Con los resultados de la evaluación puedes decidir si ascender a un empleado o despedirlo, por ejemplo.
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