¿Qué rol cumplen las normativas legales en el reclutamiento de personal?

Las normativas legales en el reclutamiento de personal permiten direccional cúal es el proceder correcto en el reclutamiento de una persona para una actividad específica, determinando en primer lugar cuales son las obligaciones de la empresa para con sus trabajadores, la oferta salarial acorde con lo establecido en la ley (no debe ser menor a lo establecido como salario mínimo) además de una serie de disposiciones relativas a la seguridad social del reclutado.

Así mismo la empresa se protege de no violar ninguna ley o disposición nacional e internacional brindando calidad de vida a sus reclutados lo que será transformado en incremento de la productividad de la organización.