Objetivos de la administracion de recursos humanos , ayuda porfa?

La administración busca el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización.

Ella es el subsistema clave dentro de un sistema organizacional.

Comprende a toda organización y es fuerza vital que enlaza todos los demás subsistemas.

OBJETIVOS

1.

Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.

Eficacia.

Cuando la empresa alcanza sus metas

Eficiencia.

Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.

2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla.

3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

El área de Recursos Humanos constituye un factor estratégico dentro de la organización, determina la ventaja competitiva de las empresas, en poseer personal capacitado y motivado para el logro de metas internas, sus objetivos son variados y se pueden resumir en :

Delimitar responsabilidades de los trabajadores para lograr un fin común, el desarrollo de la empresa.

Repartir los recursos económicos disponibles para selección y contratación del personal.

Crear y mantener un ambiente de estabilidad, para cumplir los objetivos de la organización.

Deberá concientizarse que la gestión de recursos humanos no es un gasto sino una inversión, que le redituará a la empresa a corto plazo.

El área de recursos humanos implica una función integral, organiza, planea y pone en práctica la participación de cada uno de los empleados en todas las actividades.

Supervisa a los trabajadores de manera proactiva a través de sus funciones, generando un ambiente de respeto, tolerancia y cooperación.

Resguarda las condiciones de seguridad para los trabajadores y los motiva el aumento de productividad, creando estrategias para lograr eficiencia.

Contribuye en diseñar planes de comunicación y acción, que renueven el sentido de la empresa y fomenten una cultura organizacional.

Prevé requisitos futuros del personal y capacidades que respalden el plan estratégico, además de desarrollar programas para que los empleados consideren a la empresa, un lugar atractivo en el cual trabajar.

Evalúa el despeño de los trabajadores y determina la posibilidad decrecimientoprofesional de los trabajadores acorde a su aptitud y actitu.