Es posible aplicar las normas de derecho laboral a una persona que esta trabajando sin contrato de trabajo?
Es posible aplicar las normas de derecho laboral a una persona que esta trabajando sin contrato de trabajo?
En resumen
Lo ideal y correcto es que aquella persona deba tener un contrato debido a que sin este no podría demostrar que está trabajando.
Mejor respuesta
Lo ideal y correcto es que aquella persona deba tener un contrato debido a que sin este no podría demostrar que está trabajando.
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