En que consiste un analisis de puesto de trabajo, por favor?

Esferas concretas de experienciaAptitudesmanualeso mentalesAptitudes sociales o deacciónrecíprocaExigencias de viajesHoras y horarios de trabajoCondiciones ambientales peligrosas o durasLaDescripciónde Puesto es una simpleexposiciónde la tarea ofuncionesque desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que elAnálisisde Puesto es una verificación comparativa de las exigencias, es decir, los requisitos que dichas tares o funciones imponen al ocupante ; en otras palabras, cuáles son los requisitos físicos eintelectualesque debe tener el empleado para eldesempeñoadecuado del puesto, cuales son las responsabilidades que el puesto le impone y en qué condiciones debe desempeñar el puesto.

En general el Análisis de Puesto se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de puesto : Requisitos Intelectuales.

Requisitos Físicos.

Responsabilidades Implícitas.

Condiciones deTrabajo.

Cada una de estas áreas está dividida generalmente en varios factores de especificaciones, los cuales son puntos de referencias que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva.

Son verdaderos instrumentos demediciónelaborados de acuerdo a lanaturalezade los cargos existentes enla empresa.

Si varía la naturaleza de los cargos que van a analizarse, cambiaran no solo los factores de especificaciones considerados, sino también su amplitud de variación y sus características decomportamiento.

Buena suerte .