¿Cuales son las Competencias cognitivas en el ambito laboral?

1. recursos humanos : habilidades mentales, como la percepción y el razonamiento, son necesarias para procesar la información y adquirir conocimientos.

A ellas hay que añadir la intuición, una habilidad que determina el potencial y la calidad de las relaciones interpersonales y es necesaria para :

– Identificar atributos, rasgos y características de los solicitantes, candidatos y empleados para lograr un mejor ajuste dentro de la organización.

– Justificar la selección de los futuros empleados con respecto a otros candidatos, en función de cómo se percibe su integración con la cultura y valores de la organización.

– Resolver conflictos entre empleados o miembros de los equipos, al poder escoger el enfoque que conducirá al éxito en función de las personalidades de ambas partes y el asunto a tratar.

2. Capacidades cognitivas de lógica : la lógica y el razonamiento son habilidades cognitivas esenciales, sobre todo cuando es preciso encargarse de la realización de investigaciones y procesos analíticos complejos.

Sumándoles la memoria y el recuerdo, resulta más sencillo resolver con éxito las situaciones que pueden plantearse en puestos de responsabilidad y gran dinamismo, como los que tienen que ver con la logística y la gestión de la cadena de suministro.

3. Capacidades cognitivas relacionadas con la atención : poder mantenerla durante periodos largos o ser capaz de recuperarla rápidamente tras una interrupción resulta de gran utilidad en aras del rendimiento personal.

Esta habilidad ayuda a minimizar errores y a lograr niveles de productividad más elevados.

Tiene que ver también con :

– La forma de manejar la presión.

– La resistencia al estrés.

– La capacidad para trabajar en un proyecto o tarea durante períodos prolongados.

– La posibilidad de llevar a cabo lo que se conoce como multitarea.

(espero esto te sirva).