Como influye la personalidad en la oficina de recursos humanos?

Hola buen día, En la administración tanto pública como privada, se considera en gran parte el comportamiento y la personalidad de las personas a la hora de un contrato o asignación de tareas o actividades.

Influye en gran medida ya que existe diversas personalidades el cual cada una tiene respuestas muy específicas.

Durante mucho tiempo muchos han sido los investigadores que han querido definir esas caracteristicas para determinar que personalidad es más productiva frente a otras, de allí nacen teorías como la de Hezberg, Teoría X y teoría Y, entre otras que buscan definir cual es la mejor personalidad que debe tener un trabajador en cualquier área de la empresa.

Ejemplo, en la oficina de Recursos Humanos, no es conveniente tener a un empleado con personalidad agresiva ya que trataría mal a los trabajadores o personas externas a la empresa, igualmente no sería adecuado colocar a una persona con personalidad pasiva ya que no respondería con buena actitud ante las situaciones que se presenten.

En conclusión la personalidad de una persona se define en base a las reacciones que adopta ante momentos y situaciones del día a día ya sea extremas o no.

Es por ello que existen psicólogos laborales para evaluar y determinar las personalidades de los trabajadores y ver si psicológicamente están adaptados al entorno laboral.

Además en este tema de la personalidad se involucra directa e indirectamente términos como : Estrés laboral, conflicto laborales, productividad, desempeño laboral rendimiento, clima laboral entre otros que influyen directamente en el desarrollo de la empresa.

Espero haberte ayudado.