Como eliminar la ociosidad en el trabajo en la producion?

Partiendo del significado de Ociosidad Laboral que se conoce como la

inactividad o estado de un individuo que no ejerce ninguna asignación o tarea

laboral.

Del mismo modo se conoce como Capacidad Ociosa en el ámbito productivo a la ineficiencia, subutilización o

mal uso de la capacidad instalada en un sector, industria, empresa o factoría.

Para eliminar la Ociosidad

Laboral se deben tomar algunas acciones como :

·

Asignar tareas o

metas diarias específicas a cada trabajador.

·

Supervisar y

controlar las metas asignadas.

·

Compensar

económicamente al trabajador que supere las metas establecidas.

·

Crear incentivos

para las áreas, secciones o departamentos que se esmeren en cumplir las metas

con la calidad establecida.

Para reducir o mitigar la

Capacidad Ociosa se deben tomar acciones de tipo gerencial como :

·

Primeramente, se

debe diseñar los procesos y planta física junto con las maquinarias y

herramientas necesarias previo un estudio de mercado real.

·

Contratar y entrenar

al personal necesario para las labores de producción.

·

Cuando la producción

se reduzca por motivos ajenos a la empresa (situación económica, fenómenos naturales,

etc.

) se debe re - entrenar al personal o incluso entrenar mediante rotación para

que la mayoría pueda suplir a otro en caso de ausencia temporal.

·

Reducir la

maquinaria si está sobredimensionada.

Estas

son solo algunas medidas a tomar para reducir la ociosidad en el medio

productivo, y serán específicas para cada sector dependiendo de su capacidad de

adaptación a las realidades del mercado para el momento preciso de asumirlas.